Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Van clonar el seu disc dur

Els tribunals [TSJ Castella-la Manxa 18-07-2025] han determinat que un empresari pot accedir al disc dur de l'ordinador proporcionat al treballador amb la finalitat de verificar el compliment de les seves obligacions laborals i fonamentar un acomiadament disciplinari, sempre i quan aquest accés es limiti a la informació laboral i no a dades personals. En el cas en qüestió:

• L'empresa tenia indicis d'un ús indegut de l'ordinador per part de la treballadora.
• Clonar el disc dur era necessari per verificar l'activitat laboral de l'empleada i detectar possibles incompliments.
• L'empresa no va accedir a comptes privats com OneDrive personal i es va limitar a verificar el compliment de les obligacions laborals.

Per això, es va concloure que no es va vulnerar el dret a la intimitat de l'afectada, ja que el control empresarial va ser proporcional, idoni i necessari.

Cursos obligatoris

El Tribunal Suprem [TS 09-09-2025] ha confirmat que el temps que els treballadors destinen a cursar programes de revalidació de certificats de formació obligatòria bàsica en seguretat i lluita contra incendis, requerits per normatives internacionals i europees, ha de ser considerat com a temps de treball efectiu. Així, tant l'assistència als cursos com els desplaçaments per acudir computen com a temps de treball efectiu.

El tribunal argumenta el següent:

• La renovació de certificats professionals forma part de les responsabilitats laborals i de prevenció de riscos laborals dels treballadors.
• Per tant, dóna la raó als empleats i confirma que la realització d'aquests cursos i els desplaçaments són temps de treball.

Cadires ergonòmiques per a tots?

El Tribunal Suprem [TS 10-09-2025] ha determinat que una empresa no està obligada a facilitar cadires ergonòmiques als tele treballadors, llevat que estigui especificat a l'acord individual de treball a distància o en el conveni col·lectiu corresponent. No obstant això, sí que ha de:

• Garantir una compensació econòmica adequada pels despeses derivats del tele treball.
• Realitzar avaluacions de riscos individuals amb provisió de material ergonòmic específic si és requerit per una prescripció mèdica.

En el cas en qüestió, ni el conveni ni l'acord de tele treball obligaven l'empresa a proporcionar cadires ergonòmiques. A més, tampoc hi va haver prescripció mèdica al respecte. Per tant, no es van violar els drets laborals en termes d'igualtat i prevenció de riscos laborals.